Hledání zaměstnání dnes vypadá jinak než před několika lety. Pracovní portály stále hrají důležitou roli, ale uchazeči stále častěji využívají také sociální sítě, osobní kontakty a nástroje umělé inteligence. Kde lidé dnes nejčastěji hledají práci? Využití AI při psaní životopisů skutečně pomáhá? A jaké jsou nejčastější chyby při hledání práce?
Obsah článku
Kde lidé dnes nejčastěji hledají práci?
Pracovní portály zůstávají jedním z hlavních míst, kde lidé nové zaměstnání hledají. Podle průzkumu společnosti Randstad mezi 4 079 respondenty v České republice využívá pracovní portály 61 % lidí. Osobní kontakty a doporučení používá 42 % respondentů, Úřad práce 33 % a sociální média 28 %. Pracovní nabídky prostřednictvím Googlu vyhledává 25 % lidí.
Uchazeč už nemusí čekat, až se vhodná pozice objeví na pracovním portálu. Nabídku může najít přímo na kariérních stránkách zaměstnavatele, na LinkedIn nebo prostřednictvím doporučení známého.
Právě osobní kontakty mohou být důležité také proto, že zaměstnavatelé často hledají kandidáty prostřednictvím profesních sítí. LinkedIn například v roce 2025 uváděl více než 66 milionů uchazečů, kteří jeho pracovní nabídky navštěvují každý týden.
Jak hledat práci s pomocí umělé inteligence?
Umělá inteligence mění způsob, jakým práci hledají uchazeči i jakým kandidáty vyhledávají zaměstnavatelé. Uchazeči ji používají například při tvorbě životopisů, motivačních dopisů nebo přípravě na pracovní pohovor.
AI může pomoci především s formulací textu. Neměla by však vytvářet zkušenosti, které ve skutečnosti nemáte. Praktickým využitím je například úprava dlouhého popisu pracovní pozice do několika konkrétních vět nebo kontrola, zda životopis odpovídá požadavkům dané nabídky.
Využití AI při psaní životopisů má svá pravidla
AI může životopis zpřehlednit a pomoci odstranit jazykové chyby. Neměla by však nahradit vlastní zkušenosti. Generativní nástroje totiž mohou vytvořit text, který zní profesionálně, ale neodpovídá skutečné pracovní praxi.
Největší hodnotu proto mají konkrétní výsledky. Pokud jste například zrychlili určitý proces, pracovali s konkrétním softwarem nebo komunikovali s určitou skupinou zákazníků, uveďte to přímo.
Takový životopis je současně lépe použitelný pro zaměstnavatele, kteří se stále více zaměřují na konkrétní dovednosti. LinkedIn například uvádí, že podíl placených pracovních nabídek na platformě, které nevyžadovaly vysokoškolský titul, vzrostl z 22 % v roce 2020 na 26 % v roce 2023.
Nejčastější chyby při hledání práce
Jednou z častých chyb je posílání stejného životopisu na každou pozici. Personalista potom nemusí rychle poznat, proč je kandidát vhodný právě pro danou práci.
Problematické může být také používání příliš obecných výrazů. Tvrzení typu „jsem týmový hráč“ nebo „jsem zkušený odborník“ má menší vypovídací hodnotu než konkrétní příklad pracovní zkušenosti.
Chybou je rovněž nekontrolovaný text vytvořený umělou inteligencí. Pokud uchazeč nedokáže během pohovoru vysvětlit tvrzení uvedená v životopisu, může tím zpochybnit věrohodnost celého profilu.
Trh práce vyžaduje konkrétnost
Současný trh práce proto vyžaduje především dobře zacílenou prezentaci zkušeností. Odpověď na otázku jak hledat práci dnes nespočívá pouze v registraci na pracovním portálu.
Efektivnější přístup kombinuje pracovní servery, kariérní stránky firem, profesní sítě, osobní kontakty a vhodné nástroje AI. Každý životopis by přitom měl odpovídat konkrétní pozici.
Moderní způsoby hledání práce tak spojují technologie s tím, co žádný nástroj nedokáže vytvořit za vás: skutečné zkušenosti, konkrétní výsledky a schopnost vysvětlit, jakou hodnotu můžete zaměstnavateli přinést.
Jak dnes uspět při hledání práce?
Lidé dnes hledají zaměstnání především prostřednictvím pracovních portálů, osobních kontaktů, sociálních sítí a kariérních stránek firem. Umělá inteligence může pomoci s přípravou životopisu, ale pouze tehdy, pokud vychází ze skutečných zkušeností uchazeče.
Nejčastější chybou zůstává příliš obecný životopis a používání stejných materiálů pro různé pozice. Pokud chcete na současném trhu práce uspět, zaměřte se proto na konkrétní dovednosti, výsledky a požadavky daného zaměstnavatele. Právě tyto informace rozhodují o tom, zda váš profil zaujme už při prvním přečtení.
Zdroje: SeznamZprávy.cz, Randstad.cz, iDNES.cz, Medium.Seznam.cz
Fascinuje ji věda i objevování nového. Biochemie jí dává odpovědi, ale také vyvolává další otázky, které jí pomáhají zkoumat v laboratoři, ale i v kuchyni. Zajímá se o biohacking a hledá způsoby, jak vylepšit fungování těla i mysli. Miluje pohyb, který jí dodává energii a svobodu. Neustále hledá spojení mezi vědou, kreativitou a každodenním životem.