Kdo někdy seděl naproti náboráři, ví, že pracovní pohovor prověří nejen znalosti, ale i odolnost a schopnost rychle reagovat. Přesto se lze na většinu otázek a situací připravit. Pokud víte, co říct, čemu se vyhnout a jak zapůsobit, máte šanci získat náskok před ostatními.
Obsah článku
Jak se připravit na pracovní pohovor?
Většina uchazečů se soustředí na to, co o sobě řeknou, ale často zapomínají na firmu samotnou. Přitom právě znalost společnosti může rozhodnout o tom, zda mezi ostatními uchazeči vyniknou. Před pohovorem si proto projděte webové stránky, výroční zprávy či sociální sítě firmy a hledejte detaily, které můžete využít v odpovědích. Tak ukážete, že přicházíte s opravdovým zájmem.
Stejně důležitá je i vlastní prezentace. Nacvičte si krátké, zhruba minutové představení, které shrne vaše vzdělání, zkušenosti i motivaci. Díky tomu se vyhnete chaotickému vyprávění a zdůrazníte to podstatné. Připravte si také odpovědi na obvyklé otázky a několik vlastních dotazů. Pohovor tak získá podobu skutečného dialogu, kde působíte jako partner, ne jako žák před tabulí.
Jak se obléct na pohovor
První dojem vzniká během několika vteřin a oblečení v něm hraje jednu z hlavních rolí. Váš vzhled by měl odpovídat prostředí, do kterého vstupujete. Pokud ale máte pochybnosti, vždy je bezpečnější zvolit o něco formálnější variantu než riskovat, že působíte nedbale.
Při pohovorech se nejčastěji setkáte se třemi základními dress code:
Pracovní pohovor: otázky a odpovědi, které vás prověří
Personalisté rádi pokládají otázky, které uchazeče vyvedou z míry. Nejde o zlomyslnost, ale o snahu zjistit, jak reagujete pod tlakem a bez dlouhého přemýšlení. Tyto dotazy se objevují téměř při každém výběrovém řízení, proto je výhodou mít odpovědi předem promyšlené. Nejčastěji narazíte na tyto otázky:
- Povězte mi něco o sobě.
Nejčastější úvodní otázka, která může působit nevinně, ale snadno uchazeče svede k chaotickému vyprávění. Připravte si minutové shrnutí, které ukáže vzdělání, pracovní zkušenosti a důvody, proč se ucházíte právě o tuto pozici.
- Proč jste odešel z poslední práce?
I když vaše zkušenost nebyla ideální, vyhněte se kritice bývalého zaměstnavatele. Působilo by to neprofesionálně a mohlo by to vzbudit obavy, že budete jednou mluvit stejně i o nové firmě.
- Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Při popisu silných stránek vybírejte ty, které souvisejí s danou pozicí, například pečlivost, komunikaci či analytické myšlení. Slabiny nezastírejte, ale zmiňte jen jednu či dvě, které vás výrazně neoslabují, a vysvětlete, jak na nich pracujete. Ukážete tím upřímnost i schopnost se rozvíjet.
- Proč bychom měli vybrat právě vás?
Tato otázka je příležitostí ukázat, že rozumíte očekáváním firmy. Vycházejte z inzerátu a propojte požadavky s vlastními zkušenostmi. Zdůrazněte konkrétní schopnosti, které odpovídají dané roli, a přidejte i něco navíc, co vás odlišuje od ostatních uchazečů.
- Jakého profesního úspěchu si ceníte nejvíce?
Vyberte takový příklad, který je měřitelný a dobře přenositelný i do nové práce. Může to být projekt, který jste dotáhli navzdory překážkám, nebo výsledek, který přinesl konkrétní úspory či zisk.
Další často pokládané otázky mohou znít například takto:
- Kde se vidíte za pět let?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Upřednostňujete práci v týmu nebo individuální práci?
- Jak řešíte konflikty s kolegy?
- Jak si organizujete práci?
- Čeho se v této pozici nejvíc obáváte?
Co říct při pohovoru, když chcete zaujmout
Na pohovoru nebodujete jen odpověďmi, ale i tím, na co se sami zeptáte. Uchazeč, který mlčí, působí dojmem, že o pozici nemá skutečný zájem. Proto si připravte několik otázek, které ukážou váš zájem o práci i firmu. Můžete se ptát, jak vypadá typický pracovní den, na jakých projektech byste se podíleli, jak probíhá zaučení nebo jak firma hodnotí výsledky.
Co nikdy neříkat na pohovoru?
Slova dokážou na pohovoru otevřít dveře, ale stejně rychle je i zavřít. Špatný dojem vyvolá, pokud hned v úvodu zaměříte rozhovor na plat a benefity. Personalista tak může nabýt dojmu, že o samotnou práci příliš nestojíte. Mnohem lepší je nejdříve zdůraznit, proč vás láká daná pozice, a k otázkám ohledně platu se vrátit později.
Co nedělat na pracovním pohovoru?
Kdo pozdě chodí, sám sobě škodí. Platilo to ve školce a platí to i na pracovním pohovoru. Náboráři se shodují, že pozdní příchod patří k nejhorším přešlapům, obzvlášť pokud o něm uchazeč nedá vědět. Stejně nevhodně však působí i příliš brzký příchod, který narušuje program druhé strany. Ideální je dorazit pět až deset minut předem.
Nepříjemný dojem mohou zanechat i zdánlivé drobnosti. Zvonící telefon, žvýkání nebo nervózní poklepávání prsty působí rušivě a neprofesionálně. Náboráře také odradí, když uchazeč působí pasivně a odpovídá jen jednoslovně, nebo naopak přebírá otěže a skáče do řeči.
Kolik si říct při pohovoru
Otázka platu bývá pro mnoho lidí nejtěžší částí pohovoru. Nejlepší strategií je znát cenu své práce. Zjistěte si, jaké jsou obvyklé mzdy na podobné pozici, porovnejte je se svou praxí a dovednostmi a předem si stanovte realistickou částku. Až pak otázka padne, budete mít jistotu, že víte, co říct a proč.
Sebevědomí a příprava otevírají dveře
Pohovor není zkouška, kterou musíte složit bez jediné chyby, ale dialog, v němž se obě strany zjišťují, zda k sobě ladí. Nervozita je v takové chvíli zcela přirozená a není na škodu, pokud ji přijmete jako součást procesu. To, co rozhoduje, je vaše připravenost, opravdový zájem a přirozený projev.
Zdroje: Dobraprace.cz, Inwork.cz, Jenprace.cz, Prace.cz, Welcometothejungle.com
Sára Aiblová je studentkou brněnské právnické fakulty. Kromě práva se zajímá o psychologii, kulturu a cestování. Baví ji prozkoumávat aktuální témata ze světa technologií či wellness a předávat je čtenářům.